昨日下午，深圳贯彻实施《劳动合同法》专项行动动员大会在市民中心召开，开始在全市启动贯彻实施《劳动合同法》专项行动。市劳动保障局副局长李滔在会上公布了专项行动方案，根据该方案，此次行动将严格控制规模裁员、严格规范劳务派遣行为等。同时，会上市总工会、市劳动保障局对华为“辞职门”事件作出正面回应，称未发现其中有违法行为。

劳务派遣行为将严格规范

　　根据方案，行动将严格控制规模裁员，将及时制止用人单位通过违法引导劳动者辞职、变更用人单位等方式解除或终止劳动合同，督促用人单位继续履行劳动合同；同时，严格规范劳务派遣行为，严防用人单位以劳务派遣形式规避《劳动合同法》的行为。

　　深圳市副市长李铭昨日在会上要求，深圳要建立市、区、街道办事处、社区四级责任体系，并定期通报《劳动合同法》落实情况的制度，对于《劳动合同法》实施后，还出现大量劳动合同方面的劳资纠纷，甚至造成过激行为的地方，要予以通报批评。企业必须严格遵守《劳动合同法》的有关规定，依法与员工签订并履行劳动合同。

　　据介绍，目前，企业对新《劳动合同法》最大的误读表现为无固定期限劳动合同和经济补偿金，不少企业担心无固定期限合同等于员工进了“保险箱”。深圳市劳动保障部门表示，新《劳动合同法》对经济补偿金有明确规定，而且无固定期限并不是“铁饭碗”，新《劳动合同法》详细规定了可以解除合同的几种情形。

华为“辞职门”未发现违法行为

　　在昨日召开的贯彻落实《劳动合同法》专项行动动员大会上，华为“辞职门”事件成为媒体关注焦点。对此，深圳市总工会、深圳市劳动保障局均作出正面回应，调查此事中没有发现华为违法行为，市总工会正在指导华为建立职工代表大会制度。

　　深圳市总工会回应时表示，华为对辞职一事的安排从2006年12月就开始计划，到2007年5月开始实施，此事过去半年多后，媒体于11月份才开始关注此事。通过调查，深圳市总工会认为，华为对此次辞职一事安排并不是针对新《劳动合同法》采取的行为，这一事件并未违法。而且，对于这样的安排，华为员工内部也持欢迎态度。深圳市总工会在调查此事时还向华为建议，员工可以选择，只要退回发放的经济补偿金，可以拿回原来的员工牌。但至今为止，没有员工这样做。深圳市劳动保障部门也将进一步密切关注、跟踪这一事件进展，华为如出现违法行为，将严肃处理和查处。深圳市总工会昨日还透露，市总工会正在指导华为建立职工代表大会制度，对公司内部涉及员工利益等重大事项，让员工参与讨论并研究。

　　据介绍，此次专项行动为期一个半月，成立了以李铭副市长为组长的专项行动领导小组，行动时间为2007年12月23日至2008年2月4日。